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Arbeitsbekleidung, Uniformen oder Schutzbekleidung? Spezielle Arbeitsbekleidung ist in vielen Berufsgruppen erforderlich. Gelegentlich fungiert es als Uniform für die Angestellten. Allerdings wird aus Praxisgründen in der Praxis in aller Regel Arbeitsbekleidung vorgezogen. Das Arbeitsrecht unterscheidet zwischen Arbeitsbekleidung, Uniformen und Arbeitsschutz. Im Regelfall muss der Angestellte die Arbeitsbekleidung selbst bezahl. Arbeitsuniformen hingegen werden vom Auftraggeber zur Verfuegung gestellt und sind nicht nur fuer praktische Zwecke, sondern auch fuer die Vereinheitlichung der Beschaeftigten bestimmt.

Schutzbekleidung, als letztes Segment, muss immer vom Auftraggeber getragen werden und der Arbeitssicherheit dienen. Die Arbeitgeberin kann von ihren Arbeitnehmern Berufskleidung fordern, muss aber in der Regel Garderoben und Kleiderschränke zur Verfügungstellen. Angestellte im Medizinbereich müssen nur einen einfachen Mantel anziehen und ihr Kleid ist top.

Während früher an kühlen Tagen oft dichte Wäsche und Pullis unter der Arbeitsanzug getragen werden mussten, kennt die heutige Berufsbekleidungsindustrie die sich je nach Witterung ändernden Anforderungen und offeriert Berufsbekleidung in einer Vielfalt von verschiedenen Materialen. Sowohl im Hochsommer als auch im Hochsommer können Sie geeignete Arbeitshandschuhe auswählen, in denen die Füsse immer gut geschont sind.

Selbstverständlich gibt es auch die klassiche Arbeitsweste für alle Anlässe. Mit einigen Work Jacken können die Arme gekürzt werden, so dass die Sakko zu einer Warnweste wird. Diejenigen, die die dazu passenden Arbeiter-Bermuda-Hosen tragen, sind auch an einem heissen Tag nach den Richtlinien des Arbeitsschutzes kleide.